Persoonlijk Leiderschap – It’s all in the name

‘Als ik later groot ben wil ik graag ‘Persoonlijk Leider’ worden’. Hoor je niet zo vaak toch?! Best gek, want als je er mee aan de slag gaat realiseer je je vaak ‘waarom leren we dit niet al vanaf de kleuterschool?’.

In dit artikel zoom ik in op wat persoonlijk leiderschap is voor mij, waar de oorsprong ligt, inzichten die ik heb opgedaan, daag ik jou uit om de balans eens op te maken en geef ik je een paar tips hoe jij er mee kan starten. Iedereen is namelijk gebaat bij een goede portie persoonlijk leiderschap in zijn leven.

Persoonlijk leiderschap – what’s in a name

Persoonlijk leiderschap, een term die al vele jaren mensen prikkelt. Soms valt hij in een functioneringsgesprek of zie je hem in het training/cursus aanbod lijstje staan. Men heeft er meestal wel een idee bij, maar vaak blijft het toch iets vaags.

Ik dacht vroeger dat als je een cursus ‘persoonlijk leiderschap’ ging volgen dat je dan opgeleid werd tot leider. Een leider die een team kon leiden. Ik zat er enigszins naast, kwam ik later achter. Dit zou eventueel een uitkomst kunnen zijn van een persoonlijk leiderschapstraject, maar dat hoeft het niet te zijn. In essentie wordt je ‘opgeleid’ tot leider van je eigen leven.

Als je op zoek gaat naar de definitie van persoonlijk leiderschap zul je meerdere varianten vinden; er lijkt geen eenduidige consensus te zijn. Echter, als je wat dieper kijkt zul je zien dat de onderliggende principes in de regel met elkaar overeenkomen. Veel opleidingen, cursussen en workshops zullen gestoeld zijn op het gedachtegoed van Stephen R. Covey. Met zijn publicaties en managementboeken heeft hij de ontwikkeling van modern management sterk vormgegeven en beïnvloedt. Zijn bekendste boek “Seven habits of successful people” dateert uit 1989, maar de principes die hij beschrijft zijn universeel en tot de dag van vandaag extreem relevant voor iedereen. Of je nou werknemer of werkgever bent, resultaatgenieter of stay-at-home ouder bent, het maakt niet uit. Iedereen is gebaat bij een goede portie persoonlijk leiderschap.

Persoonlijk leiderschap, essentieel ingrediënt voor een gebalanceerd leven

Een vriendelijke waarschuwing vooraf. Het kan verslavend werken als je je gaat verdiepen in deze materie, alsof je door een vriendelijke nieuwe ‘religie’ wordt gegrepen. Tegelijkertijd, zullen soms principes voorbij komen waar je van denkt: ‘Wist ik toch’ of ‘Erg kort door de bocht’. Maar toch, op het moment dat je actief aan de slag gaat met de materie, er bewust mee gaat experimenteren, het gaat ervaren, dan zul je zien dat je nog steeds door die open deur moet gaan. Je kunt de open deur zien, ernaar blijven kijken, maar dan gebeurt er niks. Covey heeft het als volgt samengevat: “what is common sense, isn’t always common practice”. En met die open deur, slaat hij de nagel wat mij betreft op zijn kop.

De kern van persoonlijk leiderschap is dat je je vaardigheden vergroot die je helpen zelf de leiding te nemen in je leven. Dat je de regie neemt over je relatie(s), je werk, je carrière, je persoonlijke ontwikkeling en je leven. Dat je veerkracht opbouwt om om te gaan met de uitdagingen in het leven, dat je je talenten en kwaliteiten gebruikt om te groeien als persoon en bewust keuzes maakt die je helpen een leven te leiden dat aansluit bij je persoonlijke missie, passie, doelen, waarden en normen. Onderstaande quote, past wat mij betreft perfect bij deze ‘toffe religie’, deze on-going reis.

“Geef me de moed om te veranderen wat ik kan veranderen. Geef me de wijsheid om te accepteren wat ik niet kan veranderen. Geef me het inzicht om het verschil tussen beide te zien” – Franciscus van Assisi

Persoonlijke opgedane inzichten

Terugkijkend op wat persoonlijk leiderschap voor mij wel en niet betekent, kom ik vooralsnog tot onderstaand lijstje;

• Het is geen vaardigheid die je je even aanleert, maar een constante reis van oefenen, experimenteren, vallen, leren, bijsturen, opstaan en weer opnieuw experimenteren
• Er is geen standaard pad of reis die bij iedereen werkt
• Je krijgt geen ‘like’, certificaat of sticker bij de finish, er is namelijk geen finish
• Je bent nooit te oud/jong om er mee te starten
• Het is een traject dat je zelf kunt oppakken; lees boeken, verdiep je in de materie, praat er over, ga naar workshops, events
• Soms loop je tegen een hobbel aan waar je niet zelf overheen komt. Een berg die te hoog is. Dan is het handig om hulptroepen in te roepen in de vorm van bijvoorbeeld een coach of mentor
• Het helpt je innerlijke kracht (weer) naar boven water te halen, en versterkt deze verder
• Om keuzes te kunnen maken vanuit deze innerlijke kracht is bijzonder gaaf en een tikkeltje verslavend
• Je zit eigenlijk in een constante fase van transitie, maar dan zonder die vervelende tussenfase als je alleen maar extrinsieke doelen najaagt (zoals de volgende bonus, grotere klant, succesvolle carrière, promotie of schouderklopje), en in die constante flux vind je rust
• Het vraagt een hoop discipline maar ook humor, doorzettingsvermogen en reflectie.
• Tegelijkertijd leer je milder voor jezelf te zijn, en vergroot je je zelfliefde

Klinkt makkelijk? Ja en nee. Denk maar eens na hoeveel mensen om je heen geleid worden door hun leven, hun relatie, hun familie, hun werk of hun hypotheek en het gevoel hebben dat ze gevangen zitten in een kooi. Zelf zat ik tot twee jaar terug ook in de ‘rat-race’. Heel druk bezig met druk zijn, rennend van vergadering naar vergadering, en eigenlijk bezig met hard rennen zonder richting en om de verkeerde redenen, namelijk: ego, macht, geld, KPI’s. Veelal korte termijn gericht, zonder een overkoepelende missie en extrinsiek gemotiveerd.

Ik was niet bezig met persoonlijke ontwikkeling die het fundament sterker maakt, ik wist niet eens dat het bestond, laat staan dat ik er tijd voor had

Misschien herken je nu iets in jezelf, of denk je ‘interessant’. Mooi, dan kan dit zomaar eens het begin zijn van een mooie reis. Waarbij je de eerste stap, ‘bewust worden’, al gezet hebt.

Ben jij gebaat bij een continue dosis persoonlijk leiderschap?

Brain teaser, geef eens eerlijk antwoord op onderstaande vragen:

• Haal je alles uit jezelf?
• Voeg je iets toe aan het leven van anderen?
• Kun je hardop zeggen;
  • ‘ik ben heer en meester van mijn eigen leven, ik leef het leven dat ik wil leven/verdien/ambieer/mezelf gun’!
  • ‘Ik laat geen talenten onbenut’!
  • ‘Ik laat me niet uit het veld slaan door slecht nieuws waar ik geen invloed op heb’!
• Heb je een persoonlijke missie voor jezelf geformuleerd?

Antwoord je meer dan 2x met een ‘nee’, dan is het wellicht een idee om je wat verder te verdiepen in dit onderwerp en er actief mee aan de slag te gaan. Doe het niet voor mij, je partner of je baas. Maar doe het voor jezelf.

Tips om actiever met persoonlijk leiderschap aan de slag te gaan

Laten we eerlijk zijn, iedereen is af en toe al bewust of onbewust bezig met persoonlijke groei. Er actiever mee aan de slag gaan is hierdoor makkelijker dan je denkt. Je hoeft gelukkig niet een nieuwe taal te leren. De volgende tips zullen je helpen;

• Maak eens een keer op een zondagmiddag de balans op, en kijk nog eens goed naar bovenstaande vragen
• Wat zou meer persoonlijk leiderschap in jouw leven kunnen toevoegen, welke gebieden zouden nog kunnen groeien en welke doelen zou je wellicht halen? Visualiseer dan ook eens hoe je je zou voelen als dat dan gelukt is
• Schrijf dan ook eens kort op wat je bereikt wilt hebben als je straks als je negentig bent terugkijkt op je leven, waar wil je om herinnerd worden?
• Begin met dagelijks keuzes te maken die in lijn zijn met de richting waar je heen wilt
• Reduceer zaken die alleen maar energie kosten (b.v. jaloezie, afgunst, giftige relaties, banen die je ongelukkig maken), en zorg voor voldoende elementen in je leven die je energie geven op verschillende vlakken (o.a. lichamelijk, geestelijk en spiritueel)
• Begin je dag met een kort moment waarin je vertraagt en even incheckt bij je gevoelens, wat je vandaag wilt bereiken en je uitdagingen voor die dag.
• Plan iedere maand een kort reflectiemoment. Vaar je nog de juiste koers? Hoe zit je qua energie en gevoel? Is er bijsturing nodig?
• Vind je het concept fascinerend, maar is het nu niet het juiste moment, promoveer dan een klein object, b.v. een ansichtkaart, armbandje, gedicht, tot ‘reminder’ en zet hem op een zichtbare plek

Begint het al te kriebelen? Gaaf! Wil je er een leider in worden, dan zul je er wel actief mee aan de slag moeten, ermee blijven oefenen en experimenteren. Het begint uiteindelijk allemaal met bewustwording. Je bewust worden dat er wellicht meer uit het leven te halen valt, dat je zelf wellicht (on)bewust op de rem trapt of dat je talenten onbenut laat. Zonde toch?! Lees het artikel ‘Bewust zijn’ is het nieuwe zijn – wanderings of a burning-mind waar ik dit concept verder toelicht

Mocht je een keer verder willen filosoferen over persoonlijk leiderschap? Heb je hulp nodig bij de start of ben je al stappen aan het zetten en heb je een extra zetje nodig neem dan contact op. Wellicht kan ik je in korte tijd helpen met de volgende stap of je dat zetje geven om dat laatste stukje van die berg te beklimmen, zodat jij weer een vallei van mogelijkheden kan zien.

^
Fyr Coaching stimuleert persoonlijk leiderschap bij young professionals door middel van 1-op-1 coaching en trainingen. Daarnaast is Fyr Coaching gespecialiseerd in coaching voor, tijdens of na overspannenheid/burn-out.

Mijn missie is het om jou te helpen bij persoonlijke groei en organisaties te ondersteunen om dit te faciliteren bij hun werknemers. De wereld verdient namelijk jouw beste versie. Samen maken we op deze manier de wereld iedere keer een stukje mooier. Benieuwd waar ik voor sta en hoe ik werk? Kijk dan hier

photo credit: Rosa de Weerd